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Abogados Laborales de Badajoz
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máximas garantías.
- Cercanía. Queremos crear un vínculo de confianza con el cliente para un buen desarrollo del caso.
- Experiencia. Más de 10 años de experiencia avalan nuestra profesionalidad y conocimiento del ecosistema legal.
- Especialización. Buscamos ofrecer las mejores
soluciones gracias a la profunda formación y
experiencia de nuestros profesionales.
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Nuestros Servicios
Despidos
y Extinciones de Contrato
Recuerde que deberá reclamar en el plazo de 20 días hábiles. Este plazo es de caducidad. Lucharemos por la máxima indemnización.
Reclamaciones
de Cantidad
Nuestros Abogados
calcularán su indemnización según su caso particular, determinando la cuantía correspondiente para después reclamarla y lograr el pago.
Modificación de condiciones
de trabajo
Protegemos sus derechos frente a cambios vinculados con su jornada, horario, movilidad funcional, geográfica y más.
Reclamaciones frente a la
Seguridad Social
Si es usted jubilado, se encuentra en desempleo o ha sufrido una incapacidad permanente, no permita
que vulneren sus derechos como trabajador y reclame.
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Sus opiniones nos avalan
Trato excelente y rápido, muy contenta y satisfecha con el servicio.
Equipo de profesionales muy preparados, rápidos para llevar un caso y presentar muy bien las preguntas en las vistas por comparecencia.
Un despacho serio y profesionales. Me ha gustado mucho la atención en mi primera visita, gratis, además y mostraron mucho interés en todo momento.
Preguntas Frecuentes
Habrá que diferenciar según el tipo de contrato que tengamos, temporal o indefinido. Si es temporal, como
regla general, el empresario podrá terminar el contrato antes del tiempo establecido sin causa, salvo que
esté celebrado en fraude de ley. Si es indefinido, sólo me podrá despedir por causas económias, técnicas,
organizativas o de producción.
Lo recomendable es firmar no conforme escribiendo de puño y letra la fecha en la que se nos entregan, así nos
reservamos el poder ejercer las acciones oportunos, significando únicamente la recepción de la carta, pero no que
estemos conformes con el despido ni con las cantidades ofrecidas.
Lo más importante en este tipo de procedimientos es contar con un informe médico especialista completo
que nos permita justificar que enfermedad o patología es crónica, grave y que se han adoptado todos los
tratamientos posibles y contar con un asesoramiento jurídico especializado durante el proceso
administrativo y el judicial. Es un trabajo en equipo entre el médico y el jurista.
El plazo para reclamar es de 1 año a contar desde el momento en que se debió abonar la cantidad.
